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  3. 距離2022年薪稅師考試,還剩

    2022年薪稅師考試

    • 考試報名:
      2022年7月6日17:00截止

    • 準考證打?。?br />考前一周左右

    • 考試時間:
      2022年7月24日

    • 成績公布:
      機考結束后10個工作日后

    • 證書領?。?br />機考結束后60個工作日后即可領取

    2022年薪稅師在線題庫免費練?。?.27)

    來自 在線題庫 發布時間:2022-05-27

    2022年薪稅師在線題庫免費練?。?.27)。距離考試的時間越來越近,大家有沒有開始刷題???題目的練習在我們備考薪稅師考試過程中所起到的作用相當大,今天,溫溫學姐為大家整理了一些免費習題,小伙伴們可以前來練習一下哦!另外,點擊《薪稅師考試資料大禮包》可以免費領取更多免費習題以及備考資料哦!
    薪稅師
    1、短期雇員福利不包括()。
    A、雇員的社會保障提存金
    B、在雇員提供相關服務的年度報告期間結束之后超過12個月予以結算的獎金
    C、非貨幣性福利
    D、帶薪病假
    2、適當拉開員工之間的薪酬差距,體現了薪酬管理的()。
    A、競爭力原則
    B、公正性原則
    C、激勵性原則
    D、合理性原則
    3、以下崗位評價方法中,成本相對較低的是()。
    A、排序法
    B、分類套級法
    C、要素比較法
    D、要素計點法
    4、平衡計分卡中的“平衡”包括()。(多選)
    A、企業內部利益與外部利益的平衡
    B、結果性指標與動因性指標的平衡
    C、財務評價指標和非財務評價指標的平衡
    D、收益評價指標和風險評價指標的平衡
    【答案和解析】
    1、【答案】B
    【解析】IAS 19雇員福利準則規定,在雇員提供相關服務的年度報告期間結束之后12個月內預期全部予以結算的短期雇員福利,包括以下項目:⑴工資、薪金和社會保障提存金;⑵帶薪年假和帶薪病假;⑶利潤分享和獎金;以及⑷為現有雇員提供的非貨幣性福利(如醫療保障、住房、汽車、無償提供商品和服務或對所購商品和服務提供補貼)。
    2、【答案】C
    【解析】對員工具有激勵性:個人公平性。根據員工的實際貢獻付酬,并且適當拉開薪酬差距,使不同業績的員工能在心理上覺察到這個差距,并產生激勵作用,從而使業績好的員工認為得到了鼓勵,業績差的員工認為值得去改進績效,以獲得更高的回報。
    3、【答案】A
    【解析】排序法是最簡單的崗位評價方法,通常是依據工作復雜程度等總體指標對每個崗位的相對價值進行排序,通常只是對各部門的崗位進行排列。
    4、【答案】ABC
    【解析】平衡計分卡指標體系構建時,應注重短期目標與長期目標的平衡、財務指標與非財務指標的平衡、結果性指標與動因性指標的平衡、企業內部利益與外部利益的平衡。
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