<track id="whzz9"></track>
    <pre id="whzz9"></pre>
  1. <p id="whzz9"></p>
    <p id="whzz9"><label id="whzz9"></label></p>
  2. <p id="whzz9"><strong id="whzz9"><xmp id="whzz9"></xmp></strong></p>
    <td id="whzz9"></td>

  3. 距離2022年薪稅師考試,還剩

    2023年國際薪稅師考試

    • 考試報名:
      2022年12月15日開始

    • 考試時間:
      2023年01月08日

    • 成績公布:
      機考結束后10個工作日后

    • 證書領?。?br />機考結束后60個工作日后即可領取

    人力資源六大模塊有什么?考了之后可以免考薪稅師嗎?

    來自 報名資料 發布時間:2021-12-23

    人力資源六大模塊有什么?考了之后可以免考薪稅師嗎?自從知道,薪稅師是HR圈里的新起證書,就一直想利用休息時間考個薪稅師證書。相信很多小伙伴都曾抱著這樣的想法,下面,溫溫學姐就來給大家分析一下,看看薪稅師證書怎么樣!
    人力資源六大模塊有什么?考了之后可以免考薪稅師嗎?

    1、人力資源六大模塊有什么?

    一般來說,企業中的人力資源管理工作可以劃分為六大模塊,但基本上都是圍繞著“人”這一資源進行管理。

    (1)人力資源規劃管理

    主要工作包括:人力資源戰略規劃;組織機構的設置與調整;工作分析、工作評價與崗位設置;職位級別、類別的劃分,職位體系管理;人員編制核定;人員供給市場分析;人力資源制度的制定與修訂;人力資源管理費用預算的編制與調整;人才梯隊建設。

    (2)招聘配置管理

    主要工作包括:招聘需求分析;招聘程序和策略;招聘渠道分析與選擇;招聘過程實施;招聘中的特殊政策應對與應變方案;離職面談。

    (3)培訓開發管理

    主要工作包括:企業內部培訓需求調查與分析;培訓計劃的制訂與調整;外部培訓資源的考察與選擇;培訓內容的開發與設計;培訓的具體組織與實施;培訓效果的評估;培訓建議的收集與工作改進。

    (4)薪酬管理

    主要工作包括:薪酬策略的制定;崗位評價與薪酬等級的設置;內外部薪酬調查;薪酬總額預算制定與調整;薪酬結構設計;薪酬發放與成本統計分析;福利計劃的制訂與福利項目設計;福利的執行。

    (5)績效管理

    主要工作包括:激勵策略的制定;績效管理方案的設計與調整;績效考評的具體實施;績效管理的面談;績效改進方法的跟進與落實;績效結果的應用。

    (6)員工關系管理

    主要工作包括:及時掌握國家和地區最新的勞動法規與政策;勞動合同管理;員工入職、離職、調動、轉正、調崗等的日常管理;特殊員工關系(例如勞動糾紛、集體勞動合同、罷工等)的處理;員工信息的保管與更新;員工心理輔導;員工關懷。

    2、考了之后可以免考薪稅師嗎?

    不可以,薪稅師沒有免考。而且從人力資源六大模塊很明顯可以看出,人力資源管理師的工作內容都是圍繞著人,而薪稅師不是,它是一個復合型職業,不僅有圍繞著人,還圍繞著企業的稅務,它是一個能夠幫助企業解決人力成本和稅務成本的新新職業,自然不能用人力資源管理師的證書來免考!
     以上就是關于人力資源六大模塊有什么?考了之后可以免考薪稅師嗎?的全部解答,如果想要學習更多知識,歡迎大家前往中國薪稅師考試網!
        相關推薦:2022年薪稅師年薪怎么樣?能在上海買房嗎?                      
                          2022年入選薪稅師人才庫有什么好處?每個城市都有人才庫嗎?
                          薪稅師可以用幾年?(內附最新考試時間)
                          2022年人力資源六大模塊有什么?考了之后可以免考薪稅師嗎?

    中國薪稅師考試網(www.nycwholesaledeals.com)部分內容轉載自網絡,旨在傳遞更多薪稅師考試、行業和財經領域等相關信息,均盡力標明作者和出處。如您認為本站刊載內容涉及版權問題或者侵犯了您的合法權益,請通過本站提供的方式聯系我們,我們將在核實確認后會盡快予以處理。

    免费黄片 视频香港av片_学生把老师弄高潮视频_特色黄色电影韩国黄色电影_av欧美在线播放
      <track id="whzz9"></track>
      <pre id="whzz9"></pre>
    1. <p id="whzz9"></p>
      <p id="whzz9"><label id="whzz9"></label></p>
    2. <p id="whzz9"><strong id="whzz9"><xmp id="whzz9"></xmp></strong></p>
      <td id="whzz9"></td>